淮北职业技术学院2023-2024学年度
信息公开工作报告
本年度报告是贯彻落实《高等学校信息公开办法》要求，按照《安徽省教育厅关于做好2024年高校信息公开年度报告工作的通知》精神编制而成。全文包括主要做法、主动公开情况、依申请公开和不予公开情况、师生及社会对学院信息公开工作的评议情况、因学院信息公开工作受到举报复议诉讼的情况、存在的问题与整改思路、清单事项公开情况等七个部分。本报告中所列数据的统计期限从2023年9月1日至2024年8月31日。本报告通过淮北职业技术学院信息公开网站公开发布。
一、主要做法
（一）坚持正确方向
2023-2024学年度，淮北职业技术学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神、党的二十届二中全会、党的二十届三中全会精神，全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务，认真学习党中央、国务院和教育部关于信息公开工作的文件精神，贯彻落实《高等学校信息公开办法》《高等学校信息公开事项清单》要求，围绕学院“十四五”事业发展规划和“双高计划”建设目标，在做好日常工作的基础上，完善信息公开机制，加强信息公开宣传教育，认真做好信息工作年度报告编制和发布工作，切实保障学院师生和社会公众的知情权、参与权、表达权和监督权。
（二）丰富信息公开内容
学院在校园网主页设有信息公开专栏并定期更新内容，内容涉及学校基本信息、招生考试、财产资产及收费、人事师资、教学质量、学生管理服务、学风建设、对外交流合作和其他等方面，并设有信息公开受理和监督投诉处理等栏目，涵盖《高等学校信息公开事项清单》内容。学院通过召开各类专题会等方式，围绕《章程》的宣传贯彻、党政年度工作要点、二期工程建设、地方技能型高水平大学建设、学生管理办法的制定等重点工作，主动发布信息，面向校内外不同层面广泛公开征求意见。在推进信息公开过程中，学院突出工作重点，在招生、招聘、奖助学金评审、财务、招投标等师生公众广泛关注的领域公开信息，不断丰富信息公开内容。
（三）丰富信息公开形式
为师生员工和社会公众提供多种获知信息的渠道，方便公众查询各种信息，进一步加强学院信息公开载体建设。一是将学院门户网站、公众号作为对外信息公开的主窗口，不断加强校园网建设，强化了校园网的信息公开功能。二是积极利用学院各类会议、校园广播、宣传栏、电子显示屏等形式，及时公开信息。三是结合实际工作需要，重点围绕校园建设、教学质量提升、专业课程建设、校园各类招投标、人才引进、分类招生、校企合作等重点工作，主动发布信息。四是在学院网站显著位置设立书记院长信箱，常态化保持信箱畅通，确保师生和社会能够便捷地提交诉求和建议，及时做好分类、登记和办理工作，确保师生和社会诉求、建议得到快速有效的处理和解决。
（四）提升信息公开督查督办水平
学院加强校内信息监管，通过对各类信息载体的投入与建设，搭建起了校内信息公开网络主渠道，进一步增强了信息公开的实效性。同时，学院注重加强对各部门保密工作管理，妥善处理公开与保密的关系，要求各部门法定公开事项主动公开到位，进一步完善信息公开保密审查的工作程序，确保涉密信息不公开，其他事项审慎公开。
二、主动公开情况
（一）主动公开信息的数量
2023-2024学年度，利用学院网页平台新增各类公开信息共458条（其中包含新闻信息306条、通知公告15条、招标采购108条、招生信息29条）。通过学院门户网站向师生员工和社会公众发布新闻，包括学院建设与发展、重大活动、社会服务、仪器设备、图书等物资设备采购和重大基建工程招投标等学院工作各个方面的内容。通过学院二级网站发布通知公告和信息，涉及学院教学与科研成果评选，各类招生、考试规定与录取程序相关文件精神及专题报道，学生学费减免等管理规定，专业技术评定等方面的信息。
（二）主动公开信息的方式和途径
一是通过学院校园网主动公开信息；二是召开“两代会”、中层干部会、各类专题会及其他各类有关会议公开学院信息；三是印发纸质文件面向全院或院内一定范围内公开信息；四是通过定期编印发放学院统计报表和上报重大事项报告等资料公开信息；五是通过校内广播、微信公众号、公告栏、宣传橱窗、电子显示屏等形式公布信息。
（三）主动公开信息内容
1.招生就业工作
按照教育部和安徽省教育厅有关要求，通过校园网将生源计划、招生工作流程、录取信息等及时准确地向社会公示，并通过印发招生简章、宣传页等形式加强宣传，切实维护考生的知情权、选择权、竞争权。考生对录取结果有异议的可拨打学院纪检部门或招生部门电话联系核实。学院纪委全程参与招生录取工作，并予以全程监督。
学院公开发布招聘会、企业招聘等信息，严格审核，确保招聘信息安全性、规范性、统一性；按照省“品学兼优”毕业生评选的要求和指标，严格评选“品学兼优”毕业生，并对评选结果进行公示；规范开展毕业生求职创业补贴工作，网上公布相关文件及申请结果；按省大中专就业指导中心要求，发布毕业生就业质量年度报告，公布就业率及就业情况。
2.奖助学金评审工作
学院采取奖助学金“三级评审公示”制，按照淮北职业技术学院国家奖助学金评审工作领导小组和淮北职业技术学院国家奖助学金评审委员会要求，学生资助中心在学院内开展系列座谈交流培训活动，组织各系（部）辅导员认真学习领会省教育厅、财政厅和学院相关文件精神；在班级张贴省校相关文件并组织学生认真学习，确保每一位学生知悉奖助学金评选原则和标准。奖助学金申请采用学生网上自主申报形式，各班成立国家奖助学金评议小组，严格按照评选程序审查学生申报材料。各系部奖助学金评审工作小组受理学生申请材料，组织开展等额评审，将审核通过的名单公示，经5个工作日公示无异议后统一报送学工处。学工处严格审查名单，将初审合格学生名单通过校园网和公示栏向全院师生公示5个工作日。公示结束后，学院国家奖助学金评审委员会对名单进行认真评审，无异议后报专题会审核批准并上报省教育厅备案。
3.职称评审工作
学院发布文件、召开职称评审工作会议，在组织人事处网站、淮北职业技术学院职称评审工作群公布有关信息。严格执行院内公示制度，在职称申报推荐中，切实做到了评审推荐政策公开、评审推荐程序公开、申报人业绩材料公开、评审推荐结果公开。评审推荐结果在学院网站首页进行公示，公示时间不少于5个工作日。按照专业技术人员的有关任职资格要求，新晋教授2人，副教授4人，讲师8人，助教9人，助理实验师1人。
4.教师资格认定工作
学院采取印发文件、工作群通知、组织人事处网站发布信息、公示栏公开等方式，对教师资格认定的材料审查情况、教师基本素质和面试情况、专家审查委员会评审结果等予以公示，过程公开透明，无申诉情况发生。2023-2024年认定高等学院教师资格21人,“双师型”教师11人。
5.教师招聘工作
学院严格遵照相关文件精神，在招聘过程中做到公平公正公开。2023-2024年度学院向市委编办申请并获批使用15名事业单位编制，征集学院各部门招聘岗位需求，统筹考虑后，按15名计划数上报2024年事业单位公开招聘岗位计划表给人社局。根据人社局官网发布的《淮北市2024年事业单位公开招聘工作人员公告》，在2024年3月5日9:00至3月13日18:00根据要求进行报名初审，市人社局统一开展笔试，公布笔试成绩，确认资格复审名单后在市人社局调配下开展资格复审、资格复审递补等工作，管理岗及不限专业岗位的专业测试由人社局统一安排，专任教师的专业测试在市人社局指导与监督下由学院负责组织实施，最终成绩由人社局在官网上发布。体检由人社局统一安排，待体检结束后根据人社局通知由学院开展政审考察，政审结果建议合格，由党委会研究通过后，向人社局发函拟聘用12名人员为淮北职业技术学院工作人员，经公示后，由人社局发同意聘用通知，学院按有关规定办理聘用等相关手续。
6.财务信息公开
基本财务信息公开。主要包含每年度的部门预算和“三公”经费预算，在学院门户网站和淮北市政府信息公开网向全院师生及社会公开；年度财务执行情况通过教代会向全院教职工予以公开；“三公”经费支出情况定期向全院师生公开。
年度预、决算情况公开。学院部门决算及时在门户网站和淮北市政府信息公开网向全院师生及社会公开，主要公示了2023年决算，2023、2024年学院部门预算。学院所有收费项目严格依批准文件执行，并将收费标准在校园网、收费处公示，在新生入学通知单中告知。
学生奖助学金发放明细情况及时在学工处网站公示；学院有关财务政策、办事流程、财务信息等均在校园网公示。
三、依申请公开和不予公开情况
学院按照国家相关法律法规条令，依申请公开信息。对于属于国家秘密的、属于个人隐私或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的、与学院师生员工和社会公众的合法权益或公共利益无关的、法律法规和规章以及学院规定不予公开的，不予公开。
四、师生及社会对学院信息公开工作的评议情况
学院通过多种方式和渠道，及时有效的将可公开的信息向师生和社会公众主动公开，同时多渠道收集相关信息的诉求，保障学院师生员工和社会公众对学院的知情权和监督权。学院师生和社会公众对学院信息公开工作表示认可。
五、因学院信息公开工作受到举报、复议、诉讼的情况
2023-2024学年度，未收到对学院信息公开的举报，没有发生复议、诉讼的情况。
六、存在的问题与整改思路
（一）存在的问题
2023-2024学年度，我院在信息公开工作方面取得了一定的进展，但同时也还存在一些不足之处，主要表现在：一是信息公开队伍建设还需加强；二是尚需进一步提高信息公开平台的信息收集、流传、发布、检索的效率。
（二）整改思路
一是进一步提高思想认识。从推进依法治校和学校治理体系与治理能力现代化的高度，加强政策宣讲和教育引导，不断深化对信息公开工作重要性和必要性的认识，持续增强各教学单位、各部门做好信息公开工作的责任感和使命感，凝聚工作合力。二是进一步加强队伍建设。进一步研判信息公开工作的新形势、新任务、新要求，完善机制、配置资源、健全组织、加强培训，突出提升理论素养、知识水平、服务意识、业务能力，扎实推进队伍内涵建设。三是进一步加强规范管理。优化工作程序，细化责任分工，健全制度体系，推进学院信息公开工作再上新台阶。
七、清单事项公开情况(详见附件）
淮北职业技术学院
2024年10月28日